5 начина да уништите каријеру у СССР-у

Каријера совјетског грађанина је директно зависила од његове интеграције у партијски и административни систем. Све је било важно: изглед, разговори иза кулиса, породични живот. Свако одступање се сматрало непоузданошћу.

1. Одбијање да се придружите Комунистичкој партији (КПСС)

Партија није била само политичка снага, већ језгро целокупне државне хијерархије. Чланство у КПСС-у био је пасош за номенклатуру - то јесте, за низ руководећих позиција (директори фабрика, шефови одељења, ректори универзитета, судије, тужиоци итд.). Особа која није била члан странке могла је достићи чин руководиоца радионице или директора лабораторије, али не би била одобрена за вишу позицију. Чланство у странци је такође давало предности у расподели бесплатног смештаја и ваучера за одмор. Без њега, ове бенефиције су постајале тешко доступне.

2. Отворено испољавање религиозности

Атеизам је био званична државна идеологија. Религија се сматрала „реликтом прошлости“, а црква непријатељском или, у најбољем случају, неутралном институцијом која не би требало да има утицаја на совјетски народ. Јавно одлазак у цркву, крштење деце, ношење крста или прослављање верских празника — све је то могло бити разлог за „унижавање“ на партијском састанку или чак отказ. 

3. Неморално понашање: насиље, прељуба, развод, пијанство

У СССР-у, лични живот није био приватан, посебно за високе званичнике. Партијски и синдикални комитети пратили су „морални карактер“ својих запослених колико и њихове показатеље учинка. Људи су могли бити искључени из Комунистичке партије због пијанства у породици, неверства, напада или скандалозних романси. Искључење из Партије значило је губитак положаја и дугорочну забрану било каквих руководећих позиција. У совјетској кадровској пракси, разведени мушкарци и жене су нерадо били постављани на позиције које су подразумевале моралну одговорност (на пример, директор школе, судија). Преовлађујуће мишљење је било да „ако не можеш да се носиш са породицом, не можеш ни са колективом“.

4. Одбијање социјалног рада и честе промене посла

Совјетски систем је ценио стабилност и друштвени ангажман. Идеалан каријерни пут био је почети у фабрици као механичар, а пензионисати се као директор. Честе промене посла називане су „нестабилношћу“ и сматране су пороком. Одељења за људске ресурсе су са сумњом гледала на оне који су мењали посао сваке једне до две године. Такви запослени нису били препоручивани за руководеће позиције, сматрани су непоузданим.

Чланство у синдикату, спонзорство младих, волонтерски рад и учешће у волонтерским групама заједнице и празничним демонстрацијама били су, како су се шалили у совјетско време, „добровољно-обавезни“. Они који су избегавали посао били су означени као „индивидуалисти“ и лишени друштвених подстицаја.

5. Неслагање, политичке шале и начин облачења 

Све што је кршило совјетски „стандард“ сматрано је побуном. Чак и једна фраза која је критиковала совјетски режим, изговорена у пушионици, могла је довести до осуде. Ако би материјал доспео до партијског одбора, резултирао би најмање строгом опоменом, са уносом у досије особе; највише искључењем из странке и сменом (или чак кривичним гоњењем због „антисовјетске агитације“).

Јарке кравате, уске панталоне, шарене кошуље и дуга коса код мушкараца — за совјетске званичнике, то су били знаци „буржоаског западног утицаја“ и „моралне нестабилности“. Такви људи нису били запошљавани на одговорне позиције и могли су бити избачени са универзитета или отпуштени са посла.