Рад у Русији: Обавезе и одговорности

Први корак

Да бисте започели процес запошљавања, потребно је да прибавите основне документе.

Патент (за оне који долазе из земаља без виза) или радну дозволу (ако долазите са визом). Важно је запамтити да ови документи важе само у региону у којем су издати и само за наведену професију. Више о условима за улазак можете сазнати на веб страници Конзуларног одељења Министарства спољних послова: 

Ако имате дозволу за привремени боравак (РВП) или дозволу за стални боравак (ВНЖ), више не морате да аплицирате за патент или дозволу за рад. Ово се односи, на пример, на редовне студенте који студирају на руским универзитетима.
О њиховом запошљавању можете прочитати овде. 

ВАЖНО: Недобијање дозволе за привремени боравак или боравишне дозволе, као и рад у професији која се разликује од оне наведене у дозволи за привремени боравак или у другом региону, резултираће новчаном казном (у Москви, Санкт Петербургу, Московској области или Лењинградској области, ова казна се креће од 5.000 (око 6.900 дин.)
до 7.000 рубаља(око 9.700 дин.) и депортацијом из земље. У осталим регионима, казна се креће од 2.000 до 5.000 рубаља, а прекршилац може бити и депортован.

Други корак

Нови запослени се запошљава у компанији, потписујући уговор о раду или уговор о грађанском праву. Послодавац ће морати да достави следећа документа:

• Пасош са дозволом за привремени боравак или печатом дозволе боравка и његовим преводом код нотара

• Радна књижица (издата од стране послодавца)

• СНИЛС (Индивидуални број рачуна) 

• ПОРЕСКИ ИДЕНТИФИКАЦИОНИ БРОЈ (ИНН) 

• Документ о образовању

• Полиса ДЗО (Добровољно здравствено осигурање)

Трећи корак

Након што су све формалности завршене, послодавац у року од три дана обавештава Министарство унутрашњих послова о закључењу уговора са странцем путем Госуслуга, филијале Министарства унутрашњих послова, или Руске поште о исплати плате висококвалификованог стручњака на кварталном нивоу. Агенција се такође обавештава о сваком престанку или отказивању уговора.

Ако запослени има важећи патент, мора на исти начин да поднесе обавештење о почетку запослења. У том случају, мораће да достави информације о послодавцу, копију уговора о раду и детаље о полиси осигурања. Необавештавање страног запосленог о почетку запослења у року од два месеца од почетка запослења резултираће одузимањем патента.

Власници дозволе могу путовати у друге регионе на пословна путовања, али тамо не могу провести дуже од 10 дана. Штавише, њихова професија мора бити наведена на  од стране Министарства здравља и социјалног развоја. Ако је посао путовање и време проведено на пословним путовањима може бити дуже од 60 календарских дана, биће потребно добити додатни патент у другом региону. Висококвалификовани стручњаци могу радити у различитим регионима без икакве додатне документације.